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2004年に中東欧の8カ国がEUに加盟した際、いくつかの国の労働組合は、旧加盟国と新加盟国の間に著しい賃金差があるため、自由な移動に対する移行制限が必要だと主張しましたが、他の国は、雇用基準は制限によってではなく権利の執行によって保護されるべきだと主張しました。この記事は、オーストリア、ドイツ、アイルランド、英国を比較的観察しながら、労働組合政策の変動を探ります。
トルベン・クリングス(Sun)がこの問題を研究しました。