ピグマリオン、ゴール設定、期待感：生産性を高めるための互換性のある方法

ピグマリオン、ゴール設定、成就欲求アプローチは、労力とパフォーマンスの期待を用いて仕事の動機付けを説明します。労力を投入する動機は、タスクを選択する動機とは区別されます。期待は、安定した特性として、また変化する状態として概念化されます。期待理論と成就動機理論から導き出された競合仮説の解決策が提案されます。統合モデルは、期待を高め、困難な目標を設定することが、生産性を向上させる相互強化の手段であると示唆します。成功の主観的確率（SPS）として期待を測定することが、期待研究を妨げていると主張されています。比較分位数と期待される出力量が、SPSの代替案として提案されています。