作業環境、ストレス、および生産性：ASSETを用いた調査

本研究(N = 16,001)では、生産性（すなわち、業務パフォーマンス）の予測因子が、個別の労働ストレッサー、ストレスの結果（身体的および心理的健康）、およびコミットメント（組織へのコミットメントと組織から従業員へのコミットメント）を含む短縮ストレス評価ツール（E. B. Faragher、C. L. Cooper、& S. Cartwright, 2004）を用いて調査された。心理的健康、組織からの従業員へのコミットメント、リソースが予測因子として特定された。身体的健康、個人の労働ストレッサー（リソースを除く）、および従業員から組織へのコミットメントは重要視されなかった。研究結果は以前および今後の研究に言及して議論される。大規模なサンプルサイズと広範な職業範囲は、結果が他の従業員グループにも一般化可能であることを示唆している。ストレスおよび管理理論への示唆についても議論される。