異性愛者およびレズビアン女性労働者における性的嫌がらせに関する意識

本論文は、性的嫌がらせの性質を主観的かつ多面的な概念として探求し、異性愛者の相互作用や関係に埋め込まれた当たり前の行動の意味に挑戦します。237人のレズビアンと144人の異性愛者の働く女性を対象とした調査サンプルを基に、女性の性的アイデンティティが仕事における相互作用の経験や解釈にどのように影響するかを議論します。性的嫌がらせに関する意識の4つの異なる指標が使用されます：日常的なアプローチに関する経験と感情、職場における望まれない性的アプローチの問題に対する態度、そして性的嫌がらせという用語を認識し使用する意欲です。研究結果は、女性が職場で嫌な思いをする多くの身体的および性的経験を持っていること、そして働く女性の間に問題に対する十分な認識があることを示しています。しかし、現象を経験し嫌悪することと、それを表現するために「性的嫌がらせ」という用語を適用することの間にはギャップがあります。さらに、女性は職場での社会的および経済的格差と無力感の度合いによって「性的嫌がらせ」のラベルの使用に変化があり、レズビアンは異性愛者よりもこの用語を用いる可能性が高いです。著者は、性的嫌がらせに関するさらなる研究は、出来事を文書化することを超え、働く女性の日常生活における特定の状況が「性的嫌がらせ」としてラベル付けされる基礎を確立する必要があると提案しています。