ブルーカラー労働者のワークライフバランス：従業員エンゲージメントと燃え尽き症候群の役割

この研究の目的は、特にブルーカラー労働者におけるワークライフバランスの認識に対する従業員エンゲージメントと燃え尽き症候群の影響を明らかにすることでした。研究サンプルは、ジャバベカ・チカランの多国籍企業の生産部門の91名の従業員（ブルーカラー労働者）で構成されました。標本抽出は、比例的アプローチの層別技術を使用して行われました。この研究で使用されたツールは、ユトレヒトワークエンゲージメントスケール（UWES）、マスラック燃え尽き症候群インベントリ（MBI-GS）、およびワークライフバランススケールです。この研究は、調査方法を通じた一次データ収集と、分析のための企業からの二次データを使用しました。多重回帰分析により、従業員エンゲージメントと燃え尽き症候群が参加者のワークライフバランスの認識に影響を与えることが示されました。その結果、従業員エンゲージメントと燃え尽き症候群が参加者の認識するワークライフバランスの変動の17.6%を説明したことが示されました。