パーソナリティは持続可能なキャリア管理をどのように強化できるか？キャリア意思決定における未来時間視点の媒介効果

本研究は、持続可能なキャリア管理に関するパーソナリティ変数とキャリア意思決定自己効力感およびキャリア未決定の間における未来時間視点（FTP）の媒介効果を探ることを目的としています。私たちは、250人の学部生からデータを収集した研究1のためにオンライン調査を使用し、感情知能、エゴレジリエンス、自己制御の感情的および認知的パーソナリティ特性に焦点を当てたFTPの媒介役割を探求しました。また、249人の学部生を対象にした研究2では、外向性、誠実性、神経症的傾向というパーソナリティ特性に対するFTPの媒介効果を調査しました。第1の研究の結果は、感情知能、エゴレジリエンス、自己制御がFTPを介してキャリア意思決定自己効力感およびキャリア未決定に間接的な影響を与えることを示しました。第2の研究の結果は、外向性、誠実性、神経症的傾向がFTPを介してキャリア意思決定自己効力感およびキャリア未決定に間接的な影響を与えることを示しました。これらの結果は、パーソナリティとキャリア意思決定の関係に対する理解を深め、FTPの前提条件と結果についての知識を広げます。本論文の最後では、この研究の理論的および実践的な意義を議論し、今後の研究の方向性を特定します.