Webベースのリクルーティング

最近、情報通信技術は、eリクルーティングなどの人材管理機能に新しい実践を導入しました。求職者は、ウェブを介して履歴書を送信するか、直接企業に送ります。eリクルーティングの領域では、異なる形式で多数のこれらの文書が増えており、大量の情報が含まれています。そのため、特定の職務に最も適した履歴書を見つけるために、履歴書から情報を特定、抽出、活用する自動化技術を使用することが不可欠になっています。我々の研究は履歴書の分析に焦点を当てています。我々はフランス語の履歴書を分析し構造化するシステムを提案します。そのために、必要なルールを定式化して新しい注釈を生成するために、テキストエンジニアリングの一般アーキテクチャ（GATE）を拡張しました。目標は、Europass履歴書によって採用された構造に従って履歴書の内容を標準化することです。この行動はHR-XML標準に導かれています。提案されたプロセスを検証するために実証研究が行われ、抽出段階に改善があることを示します。