能力と職務の適合性は仕事へのエンゲージメントに重要ですか？アイルランドの公務員制度からの証拠

公務員の文脈での仕事へのエンゲージメントに関する研究はほとんど行われていません。本研究では、アイルランドの公務員の従業員調査データを基に、能力-職務の適合性に対する認識とエンゲージメントとの関係、およびこの関係が意味のある仕事によって媒介されるかどうかを探ります。また、認識された能力-職務の適合性と意味のある仕事との関係が、プロソーシャルな影響によって調整されるかどうかも検討します。媒介の仮説は支持されましたが、調整に関する発見は公共サービスの仕事を行う理想と他者の生活に影響を与えることに関連する理想との間に緊張があることを示唆しています。