オーバースキリング、雇用不安、キャリアの移動性

本論文はオーストラリアの縦断データを使用し、オーバースキリング、つまり仕事関連のスキルや能力が現在の雇用でどの程度活用されているかが一過性の現象であるかどうかを検討します。結果は、オーバースキリングのある労働者が現在の仕事を辞めたがる可能性が大幅に高い一方で、より良い仕事のマッチを見つける自信が相対的に低いことを示唆しています。さらに、オーバースキリングのある労働者の間で観察されるより大きな移動性の一部は、非自発的な仕事の離職に起因しており、自発的な離職があった場合でも、大多数の転職はスキルのマッチを改善することには至っていません。