役割アイデンティティへのコミットメントの測定

社会的アイデンティティに対するコミットメントは、自己システムの中心的な組織機能として考えられているが、アイデンティティを評価するための広く使用されている唯一のツールは「トウェンティ・ステートメント・テスト」である。ワイリーは、このテストが信頼性および妥当性のある結果を提供できないため、自己の尺度としての使用を批判している。本記事では、コミットメントを評価する代替手法について説明し、この新しい手法の妥当性をテストしている。研究1では、23項目のインデックスが、多様なアイデンティティに対するコミットメントを評価するために使用できることが示されている。このインデックスに基づくコミットメントスコアは、主観的な順位に基づくアイデンティティの重要性の階層における位置と一致する。研究2では、同級生、宗教的参加者、恋愛関係のパートナー、および家族のアイデンティティに対する23項目のインデックスの収束的および判別的妥当性を確立するためのマルチ特性・マルチ方法マトリックスが作成される。これら4つのアイデンティティに対するコミットメントと関連する態度測定との相関も報告されている。