女性のエージェンシーにおける利点と不利をCADDIS尺度で調整する。

独立したエージェンシーと自己確信を持ったエージェンシー)。これらのエージェンシー要因は、男性と女性に対する異なるエージェンシーの処方と禁止を表すと理論づけました。研究3-5では、この6要素のエージェンシーの概念化が、性別とリーダーシップに関する文献内の既存の緊張を調整するだけでなく、過去の結論に対する異なる理解につながることが分かりました。エージェンシーの利点は、女性が有能なエージェンシー、勤勉なエージェンシー、独立したエージェンシーを持つと見なされる場合に生じ、エージェンシーの不利は、女性が支配的なエージェンシーを持つと見なされる場合に生じます。(PsycInfo Database Record (c) 2022 APA, all rights reserved)。