リーダーの権力と服従および監督に対する満足度の関係：全国の管理職サンプルからの証拠

この研究は、権力の基盤である強制的、報酬的、正当な、専門的、および参照的権力が上司の意向に対する行動的服従および監督に対する満足度に与える影響の有効性を調査しました。国のランダムサンプルからの管理職データ（N = 476）についての回帰分析は、人口統計、仕事関連、その他の外的変数を制御した後、専門的および参照的権力の基盤が服従と満足度に正の関連を持ち、正当な権力の基盤が服従に正の関連を持つ一方で満足度には負の関連を持つことを示しました。