組織の変革

どの時代においても、その時代の技術を包含し、活用し、その精神を表現する組織形態への傾向があります。人間の歴史の中で後から見て幸せで再生的とされる時代は、この傾向が実現され、その時代の才能に適した組織形態が発明または再発見された時代である可能性があります。この論文では、どの人間組織にも対処しなければならない5つの「コアタスク」を特定し、私たちの未来の組織が技術社会の激動で不確実な要求に追いつくためには、現実にならなければならない可能性と冒険について述べます。