小グループにおける自己組織化：非平衡条件下でのグループ効果に関する研究

物理学と生化学に根ざした理論的枠組みであるエネルギー散逸的自己組織化は、社会システムの変化に関連するものとしてしばしば提案されてきた。特に、エネルギー散逸的自己組織化に関連するプロセスと設計の特徴は、特に高度に混沌とした、またはカオスに近い条件が存在する場合に、社会グループや組織のダイナミクスを記述するために使用されてきた。本研究では、小グループに適用された自己組織化のパラダイムの有用性を評価する研究を説明する。この研究は、タビストック型のグループ介入の文脈の中で行われ、自己組織化に必要な条件である動揺の状況が実験グループ内で誘発された。Ackoff（1981）が提案したアプローチに基づき、一般的な自己組織化モデルは自己組織化タスクグループの仮定の理想的設計として機能した。準実験的デザインは、自己組織化の特性が実験グループ間のグループ効果に何らかの違いをもたらすのか、また動揺が誘発されない比較条件でも同様かを試験するものであった。この研究は、動揺または非平衡条件内での小グループのダイナミクスを理解する上でのパラダイムの有用性についての初期的な支持を提供した。具体的には、実験条件内でのタスク効果の有意性は、グループが自己組織化パラダイムによって指定された特性や設計の特徴をどの程度発展させたかと有意に相関していることがわかった。モデルに従い、比較条件内では、効果と自己組織化設計特徴の存在との間に有意な関係はあまり見られなかった。