環境に優しい人的資源管理の実践は製造業の持続可能なパフォーマンスに寄与するか

持続可能なパフォーマンスは、マレーシアの製造業者が環境問題に対応する際の重要な懸念事項です。本研究の目的は、緑の選択と採用、緑のトレーニングと開発、緑の評価などの環境に優しい人的資源の実践と持続可能なパフォーマンスの間の直接的な関係を調査することです。調査の一次データを用いた定量的研究デザインを採用しています。248のISO-14001認証を受けたマレーシアの製造業者から収集した一次データを用い、統計ツールを用いてSEM技術で分析しました。研究結果は、選定された企業内での環境に優しい人的資源の実践と持続可能なパフォーマンスの間に有意な直接的正の関係があることを確認しました。この研究は、固有の制約を伴う将来の研究のための推奨事項と方向性を遵守しました。この研究の結果は、マレーシアのISO-14001認証を受けた企業や類似の経済を持つ場所にとって有用です。