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この記事では、校長職候補者の数と質に関するスーパーテンデントの認識に関する研究の結果を報告します。様々な規模の学区のスーパーテンデント10名にフォローアップインタビューを行いました。回答者の90%が校長候補者の中程度から極端な不足を示し、高校レベルで問題がより深刻であることがわかりました。スーパーテンデントは、校長職の候補者プールを増やす方法に関する提案を行いました。
キャスリン・S・ホイタカー(火曜)がこの問題を研究しました。
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