企業の変革：デザイナー文化、デザイナー従業員と「ポスト職業的」連帯

この記事では、現在企業の労働機関で構築されている新しい企業文化が広範な社会的影響を持つと論じています。ポスト産業技術、新しい組織的慣行、および広範な社会的影響の相互作用が、企業の生産と文化に変化をもたらしています。特に、「スマート」技術によって可能になる知識と作業タスクの統合、従業員の柔軟性が、新しい形の仕事の組織を生み出し、職業的境界を曖昧にしています。企業文化の意図的な再構築は、産業主義に典型的な社会的連帯の形態の喪失を補償しようとしながら、産業職場の文化を解体することを主張しています。産業企業文化は、従業員の同一性や産業的連帯のシフトを必要とし、生成するデザイナーの「シミュレートされた」文化に置き換えられています。この経験に基づいた解釈的なエッセイでは、企業文化の再構築の社会的影響と、それが産業社会の社会的連帯の主要な中心を移動させることについて議論します。ポスト産業的、「ポスト職業的」社会連帯の出現を提唱しています。