年齢と仕事関連の成果：ステータス特性の調整効果

この研究では、2つのステータス特性—給与水準とパートタイム対フルタイム雇用—が、仕事に関連する態度や行動の予測因子としての年齢の有効性にどの程度影響を与えるかを検討します。157人の登録看護師を対象に、階層回帰分析を使用して、給与水準または雇用分類（パートタイム対フルタイム）が、年齢と以下の自主的な離職プロセスに関連する成果との関係を調整するかどうかを判断しました：仕事の満足度、組織コミットメント、離脱認知、認知される代替案、検索行動、および実際の離職行動。研究結果は、年齢が仕事の態度や行動に与える影響は、両方のステータス特性によってある程度調整されることを示しています。研究と実践への示唆が論じられています。