地域の労働市場の規模と資格ミスマッチ

要約 本稿では、地域の労働市場の規模がスキルミスマッチに与える影響を調査する。ドイツの調査データを使用して、私は大都市の労働者が職務に対して過剰な資格を持つ可能性が低く、また訓練を受けた分野とは異なる分野で働く可能性も低いことを発見した。才能ある労働者がより都市化された地域に集まる可能性を考慮するために、さまざまな実証的戦略が用いられた。地元を離れたことのない個人に関する結果と、地域の移住者を用いた固定効果推定による識別を得ることは、ソーティングが地域間の資格ミスマッチの既存の違いを完全に説明するわけではないことを示唆している。これは、より良いマッチを通じて集積経済の存在についての証拠を提供する。しかし、大都市における資格ミスマッチの低さは、せいぜい都市賃金プレミアムの小さな部分を説明することが分かった。