企業の社会的責任と仕事の理解

従業員は組織の企業の社会的責任（CSR）努力の推進力となり得ますが、文献の大多数は企業レベルでのCSRの理解と実施に焦点を当てています。従業員とCSRの関係を探求する最近の文献は、従業員がCSRにおける自らの役割をどのように考えているかを調査していません。従業員のCSRへの関与に影響を与える要因を理解するためには、まず従業員がCSRの現象をどのように概念化し、その概念化が彼らの仕事にどのように適合するかを理解しなければならないと提案します。我々の探索的な帰納的研究では、非営利団体の従業員と企業の従業員の2つの群のインタビューを行い、異なる群がCSRをどのように概念化し、関与しているかにおいて大きな対照が明らかになりました。特に、CSRが仕事における意義にどのように貢献するかに関してです。組織への示唆についても議論します。