アイデア、ビジネス、社会政策：欧州連合雇用者団体からの洞察

本論文は、ビジネス組織が福祉政策についてどのようにアイデアを表現するかの理解を深めることを目的としています。この点は、既存の研究では十分に探求されていません。1980年代から社会対話のイニシアティブが広がっている欧州連合（EU）レベルに焦点を当てます。欧州ビジネス連盟（BusinessEurope）、一般利益サービス欧州（SGI Europe）、職人、小規模および中小企業欧州協会（SMEunited）の3つの横断的EU雇用者団体（EEOs）と、年金、職業教育訓練（VET）、労働市場、仕事と家庭の両立の4つの社会政策分野における彼らの立場を検討します。実証的な資料は、ポジションペーパーと主要な組織的関係者との半構造化インタビューから得られています。調査結果は、一貫した新自由主義的および国家志向の姿勢を示しています。社会支出の増加よりもコスト抑制が優先され、社会保護よりも社会投資が強調されています。EEOsは、EUに対して柔軟な規制の役割を支持し、補完性を指導原則としています。彼らの拘束力のあるEU規制への反対は、多様な加盟国の状況に配慮した国家主導の政策へのより広い好みを反映しています。