メンタワイ諸島地区保健所における公務員の業績に対する能力、労働倫理、労働規律及び労働意欲の影響

本研究の目的は、能力、労働倫理、労働規律、及び労働意欲が公務員の業績に与える影響を明らかにすることです。この研究は、公務員の能力または競争力が依然として低く、すべての公務員が機関によって提供された規則を遵守しているわけではなく、機関の業績目標が達成されておらず、労働倫理が依然として低く、公務員の業績を支える動機が最適ではなく、責任意識や労働規律が依然として低いことから動機付けられています。メンタワイ諸島地区保健所における公務員の業績は依然として不安定です。本研究は、定量的アプローチを用いて、重回帰分析の方法を採用しています。データ収集技術は、アンケート、観察、及びインタビューを使用しています。本研究の被験者は、メンタワイ諸島地区保健所の60人の公務員です。サンプリング方法は全数サンプリング法を使用しており、本研究の全人口が研究サンプルとなっています。仮説検定は、IBM社会科学統計パッケージ（SPSS）プログラムバージョン24.0で計算されました。この研究の結果、能力は部分的に公務員の業績に有意な影響を与え、労働倫理は公務員の業績に部分的に有意な影響を与え、労働規律は公務員の業績に部分的に有意な影響を与え、労働意欲は公務員の業績に部分的に有意な影響を与え、能力（X1）、労働倫理（X2）、労働規律（X3）、及び労働意欲（X4）が一緒に、メンタワイ諸島地区保健所における公務員の業績に有意な影響を与えることが分かりました。