반사성은 전통적으로 작업과 행동에 적용되는 메타인지 과정입니다. 감정은 업무 생활의 중요한 요소이지만 감정 영역에 대한 반사성의 적용은 제한된 주목을 받았습니다. 이 연구는 반사성과 감정에 관한 경험적 증거를 비판적으로 검토하여 이 관계와 직장에서의 결과를 이해하기 위해 이 격차를 다룹니다. Scopus와 PsycINFO에 대한 체계적 문헌 검토는 722개의 기록을 식별하였고, PICO 포함 기준을 충족하며 포함된 15개의 연구로 최종 샘플을 구성했습니다. 이러한 연구는 반복적으로 개발된 기준에 따라 분석되었습니다. 결과는 반사성이 감정을 적용 영역으로 고려함으로써 감정에 영향을 미친다는 것을 보여주었으며, 감정은 반사성을 유발할 수도 있습니다. 이 관계의 결과는 조직 학습 및 근로자의 역할과 정체성과 관련이 있습니다. 이 관계는 감정이 높은 전문적인 맥락에서 더 자주 조사되었고 특정 직업적 역할에 초점을 맞추었습니다. 연구 수가 제한적이기 때문에 결과는 일반화될 수 없습니다. 그러나 이 연구는 감정에 적용 가능한 메타인지 역량으로서 반사성의 역할을 정의하는 데 도움을 줍니다. 전문 및 조직 환경 내에서 반사성을 개발하는 것은 전문가들이 비판적인 감정 사건을 감지하고, 이해하며 질문하는 법을 배움으로써 자신과 타인의 감정을 조절하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Cova et al. (토요일)은 이 질문을 연구했습니다.