급속한 변화와 높은 복잡성이 특징인 혼란의 시대에서 업무 민첩성은 조직의 성공에 필수적이며, 특히 마카사르의 국유기업(SOE) 여성 직원들에게 중요합니다. 따라서 이 연구는 지식 이전과 기술 지원이 업무 민첩성에 미치는 영향을 심리적 결정요인을 매개변수로 하여 조사하는 것을 목표로 합니다. 사용된 방법은 목적 샘플링을 통해 선정된 100명의 여성 SOE 직원들을 포함합니다. 데이터는 설문지를 통해 수집되었으며 구조 방정식 모델링(SEM)을 사용하여 분석되었습니다. 결과는 지식 이전과 기술 지원이 직원들의 심리적 결정요인을 유의미하게 향상시켰음을 보여주었습니다. 이러한 심리적 결정요인은 다시 업무 민첩성에 긍정적인 유의미한 영향을 미쳤습니다. 지식 이전은 업무 민첩성에 직접적인 영향을 미치지 않았으며, 기술 지원은 가장자리에서 직접적인 영향을 미쳤습니다. 이러한 발견은 심리적 결정요인이 지식 이전과 기술 지원이 업무 민첩성에 미치는 관계를 매개한다는 것을 확인합니다. 실질적으로 이 연구는 적응력 있고 회복력 있는 인력을 만들기 위해 지식 공유 문화를 개발하고, 효과적인 기술 활용 및 심리적 자원을 강화할 것을 권장합니다.
Andi Ririn Oktaviani (화요일)이 이 질문을 연구했습니다.