이 연구는 Z세대 및 젊은 전문가를 포함하여 직원 이직 및 유지에 영향을 미치는 주요 변수를 살펴보았습니다. 이 연구는 급여 인상 및 성과 평가와 같은 기존 기술을 넘어서는 현대적인 유지 조치를 탐구하며, 지나치게 높은 이직률이 운영에 방해가 되고 기업의 비용을 증가시킨다고 강조합니다. 100명의 참가자를 대상으로 2019년부터 2024년까지의 욕구와 업무 가치를 알아보기 위해 기술적 연구 설계를 사용하여 설문조사를 진행했습니다. 결과는 인재 유지를 위한 가장 중요한 요소가 유연성, 특히 원격 및 하이브리드 근무 형태라는 점을 보여줍니다. 직원들은 경력 개발 및 참여에 높은 가치를 두지만, 연구에서는 많은 기업의 현재 프로그램이 그 잠재력에 미치지 못하고 있음을 발견했습니다. 연구는 유지를 증가시키기 위해 기업이 개선된 참여, 유연한 근무 형태 및 명확한 경력 성장 경로를 결합한 다면적 접근 방식을 사용해야 한다고 결론짓습니다. 키워드: 직원 이직, 인력 유지, Z세대, 유연 근무, 직원 참여, 경력 성장, 인사
샘히타 가젠드라(월요일)가 이 문제를 연구했습니다.