혁신은 오랫동안 헬스케어를 형성해 왔지만 혁신을 채택하는 예술은 여전히 도전 과제입니다. 지속적인 개선과 공평한 치료의 원칙에 기초한 영국의 국립 의료 서비스(NHS)에서 혁신을 채택하고 확산하는 능력은 더 나은 환자 결과를 제공하고, 효율성을 개선하며, 진화하는 건강 요구를 해결하는 데 필수적입니다. 다수의 프레임워크에도 불구하고, 채택을 촉진하는 이들에게는 장애물이 여전히 뿌리 깊이 남아 있습니다. 혁신적인 조직 문화를 위한 도구 키트를 개발하는 작업의 일환으로, NHS InInSites(혁신 사이트) 프로그램은 프로세스를 촉진하는 관점에서 성공적인 혁신 채택의 최적 결정 요소를 이해하고자 했습니다. 공적 자금으로 운영되는 헬스케어 시스템에서 혁신을 촉진하는 이들은 성공적인 채택의 주요 요소가 무엇이라고 생각할까요? 혁신 역할을 하는 직원 27명의 설문 응답에 대한 질적 분석을 통해 이 작업은 자주 언급되는 장벽과 도전을 넘어 혁신의 성공적인 채택을 가능하게 하는 요소를 조사했습니다. 다음과 같은 7가지 공통 주제가 도출되었습니다: 임상의 및 이해관계자로부터의 참여와 지원; 충분한(그리고 명확히 지정된) 자금 지원; 고위 리더의 지원; 가시적인 영향; 명확한 혁신 필요성; 실용적인 촉진 요소 및 지원하는 문화. 매년 자금 지원 주기와 고립된 자금이 장기적인 영향을 방해하는 문제 등 여러 가지 핵심 교훈과 긴장 또는 모순이 설명되었습니다. NHS와 같은 공적 자금으로 운영되는 헬스케어 시스템에서는 개별적 요인보다 재정적 및 구조적 촉진 요소가 채택을 추진하는 데 더 큰 의미를 갖는 것으로 보입니다. 따라서 이러한 시스템 내에서 혁신을 촉진하기 위한 향후 노력은 지속 가능한 자금 지원을 제공하고, 정책 및 프로세스를 정렬하며, 혁신 채택을 가속화하기 위해 보다 지원적인 조직 문화를 조성하는 데 집중해야 합니다.
McKenzie et al. (Mon,)은 이 질문을 연구했습니다.