이 연구는 서자바 주에서 라탄 직물 공예에 종사하는 회사의 직원 복지가 직원 성과에 미치는 영향과 직무 충성도의 매개 변수 역할을 조사하는 것을 목표로 합니다. 연구 목표를 달성하기 위해 회사는 생산량에 주목해야 하며, 가구 생산은 회사에서 설정한 목표에 미치지 못하고 있습니다. 이는 직원에게 제공되는 복지가 부족하여 직원의 직무 충성도와 성과에 영향을 미치고 있기 때문입니다. 이 연구는 서자바 주의 PT 로탄에서 양적 방법을 사용하여 수행되었습니다. 데이터 수집은 서자바 주의 PT 로탄 직원들에게 설문지를 배포하여 이루어졌으며, 150명의 직원이 응답자로 참여하여 부분 제곱 구조 방정식 모델링(SEM-PLS) 버전 4로 분석되었습니다. 데이터 처리에는 타당성 검사, 신뢰성 검사, 소벨 검사, t 테스트 및 f 테스트가 포함되었습니다. 연구 결과는 직원 복지가 직원의 직무 충성도와 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. 또한 직무 충성도는 직원 성과에 유의미한 영향을 미칩니다. 소벨 검사를 통한 매개 검증 결과, 직무 충성도가 직원 복지와 성과 간의 관계를 유의미하게 매개할 수 있음을 나타냅니다. 따라서 직원 복지를 향상시키는 것은 성과에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 충성도를 강화하여 궁극적으로 간접적으로 성과를 개선합니다. 이 발견은 직원 복지와 충성도 정책을 통해 성과 향상 전략을 설계하는 데 있어 회사 경영진에 중요한 시사점을 제공합니다.
Nisa et al. (Wed,) 이 질문을 연구했습니다.