이 연구는 서수마트라 주 사회복지사무소에서 리더십이 직원의 업무 헌신에 미치는 영향을 조사합니다. 연구의 목적은 직원 헌신 수준을 평가하고, 부서장 리더십의 질을 평가하며, 리더십이 업무 헌신에 미치는 중요한 영향을 검토하는 것입니다. 정량적 상관 연구 설계를 사용하여, 67명의 모집단에서 비례 무작위 샘플링을 통해 선택된 40명의 직원이 연구에 참여했습니다. 데이터는 20명의 직원과의 파일럿 테스트에 이어 리커트 척도 설문지를 통해 수집되었습니다. SPSS 27을 사용한 분석 결과, 직원 헌신이 88%로 높고 리더십 성과가 85%로 양호함을 보여주었습니다. 리더십과 업무 헌신 간의 상관계수는 0.392로 유의미한 긍정적 관계를 나타냈습니다. 결정계수는 리더십이 업무 헌신의 분산 중 39.2%를 차지함을 나타냈습니다. 이러한 결과는 서수마트라 주 사회복지사무소 내 공공 부문 조직에서 직원 헌신을 증대시키는 효과적인 리더십의 중요한 역할을 강조합니다.
Nofriansyah et al. (수) 이 질문을 연구했습니다.