본 연구는 인도 하이데라바드의 기업 부문 내 개인 차원 및 조직 차원의 성과에 대한 직원 헌신의 깊은 영향을 조사하는 것을 목표로 합니다. 경쟁적이고 역동적인 비즈니스 환경 속에서, 헌신적인 인력의 동인을 이해하는 것은 지속 가능한 성장 및 운영 효율성에 중요합니다. 연구는 직원 헌신과 주요 직원 성과 간의 관계를 조사하며, 여기에는 직무 만족도 및 개인 성과뿐만 아니라 인식된 생산성과 직원 유지와 같은 중요한 조직 성과에 미치는 영향이 포함됩니다. 정량적 단면 연구 설계를 채택한 이 연구는 구조화된 온라인 설문지를 사용하여 하이데라바드의 다양한 산업에서 630명의 직원 샘플로부터 1차 데이터를 수집합니다. 비확률 편의 샘플링 기법을 통해 직원 헌신의 세 가지 주요 차원인 정서적, 지속적 및 규범적 차원과 종속 변수에 대한 데이터를 수집하는 데 도움을 줍니다. 수집된 데이터는 통계 소프트웨어(SPSS)를 사용하여 기술 통계, 신뢰도 분석 및 상관 관계 및 회귀 분석을 포함한 추론 통계를 수행하는 데 분석됩니다. 이러한 접근 방식은 직원 헌신이 직원 및 조직 성과에 미치는 중요한 긍정적 영향을 가정하는 가설을 강력하게 검토할 수 있게 해 줍니다. 연구 결과는 인사 전문가 및 조직 리더에게 귀중한 통찰력을 제공하여, 헌신적인 인력을 육성하기 위한 효과적인 전략을 수립할 수 있도록 하며, 이를 통해 전반적인 비즈니스 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.
Kumari 외 (Mon,)가 이 문제를 연구하였습니다.