베트남 주식회사 상업은행의 직원 만족도에 영향을 미치는 리더십 스타일 요인 연구

베트남의 은행 산업이 점점 더 경쟁이 치열해짐에 따라, 고품질 인력은 지속 가능한 발전을 보장하는 데 결정적인 역할을 합니다. 업무 성과와 직원 유지에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 리더십 스타일입니다. 국제 및 국내 연구 모두 리더십 스타일이 직원 만족도, 동기부여 및 조직 헌신에 상당한 영향을 미친다고 확인했습니다. 그러나 베트남의 주식회사 상업은행 내에서 리더십 스타일이 직원 만족도에 미치는 구체적인 영향에 대한 연구는 제한적이고 일관성이 없습니다. 이 연구는 베트남 주식회사 상업은행에서 리더십 스타일이 직원 만족도에 영향을 미치는 요인을 탐구하고 명확히 하는 데 초점을 맞추며, 보다 효과적인 인적 자원 관리 및 조직 발전에 기여하는 것을 목표로 합니다.