직무 수행은 개인이 할당된 작업을 가용 자원을 효과적으로 사용하여 완료할 수 있는 능력을 의미한다. 전 세계적으로 직업 스트레스와 직무 수행에 대한 광범위한 연구가 이루어졌지만, 인도는 이 분야에 집중하지 않았다. 최근 몇 년 동안 조직 내 스트레스의 유병률이 눈에 띄게 증가하고 있다. 따라서 본 연구는 첸나이시의 몇몇 IT 회사에서 직무의 스트레스와 직원 성과의 영향을 조사하고자 했다. 비확률 샘플링 방법을 사용하여 121명의 IT 회사 직원 샘플을 선정하였다. 작업량과 압력, 역할과 책임, 관계와 의사소통, 개인적 요인과 같은 직무 스트레스 요인을 분석하여 직무 스트레스 수준과 직무 수행에 미치는 영향을 평가하였다. 본 연구의 결과는 작업량 및 작업 압력, 그리고 관계와 의사소통 요인이 첸나이시 IT 회사 직원의 성과에 영향을 미친다는 것을 보여주었다.
Malathi et al. (Thu,) 이 질문을 연구하였다.