목적 이 연구의 목적은 직장에서의 연령차별을 인지, 정서, 행동 간의 역동적인 상호작용으로 분석하는 것이다. 방법론 이 연구는 덴마크 고용주들의 대표 샘플에서 수집된 설문조사 및 비네트 데이터에 기초하며, 교차 분할 및 로지스틱 회귀 분석을 수행한다, 상호작용 용어를 포함하여(예: 인지 × 정서). 발견 주요 발견은 부정적인 고정관념이나 정서적 선호가 독립적으로 채용 행동에 영향을 미치지 않는데 반해, 이들의 상호작용 — 구체적으로 부정적인 인지 평가와 정서적 편향의 결합 — 은 배제 관행의 가능성을 상당히 증가시킨다는 것이다. 독창성/가치 이 연구는 행동을 조조건하는 인지 및 정서적 차원이 일반적으로 블랙박스처럼 취급되는 기존의 차별 관행에 대한 연구에서 출발한다.
Per H. Jensen (목요일)은 이 질문을 연구하였다.