이 연구는 변혁적 리더십이 조직 몰입을 매개 변수로 하여 직원 성과에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 교대 근무 체계에서 근무하는 PT XYZ 직원들을 대상으로 하였으며, 표본은 136명의 응답자로 구성되었다. 연구 접근법은 양적이며 설문 조사 방법과 인과 분석을 사용하였다. 데이터 분석 기법은 SmartPLS 소프트웨어 버전 4.1.1.2를 활용한 변량 기반 구조방정식모형(SEM)으로 수행되었다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 변혁적 리더가 업무 효율성과 생산성을 높일 수 있음을 의미한다. 또한 변혁적 리더십은 조직 몰입에도 긍정적이고 유의미한 영향을 미쳐, 동기 부여와 영감을 제공하는 리더가 직원들의 회사에 대한 애착을 증진시킬 수 있음을 반영한다. 더 나아가, 조직 몰입은 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미쳐 직원 충성과 소속감이 업무 성과 향상을 추진함을 나타낸다. 이러한 결과는 리더십이 성과에 미치는 영향이 직접적일 뿐만 아니라 조직 몰입의 증가를 통해서도 간접적으로 발생한다는 것을 확인시켜 준다. 따라서 기업은 변혁적 리더십의 역할을 강화하여 몰입을 구축하고 최적의 직원 성과를 이끌어내는 전략으로 삼아야 한다.
Firdaus et al. (Thu,) 이 이 문제를 연구하였다.