본 연구는 케풀라안 셀라야르 군의 지역개발계획연구개발청(Bappelitbangda)에서 직무능력, 동기 및 근무규율이 직원 성과에 미치는 영향을 규명하는 것을 목표로 한다. 연구는 정량적 방법을 사용하며, 1차 및 2차 데이터를 활용하였다. 본 연구의 샘플 크기는 58명의 응답자로 구성된다. 데이터 처리에는 SPSS 분석 도구가 사용되었다. 연구 접근법은 정량적 연구 방법이다. 데이터는 Bappelitbangda의 직원들로부터 직접 수집되었으며, 총 58명의 응답자가 설문지를 통해 종속 변수와 독립 변수를 포함한 질문에 응답하였다. 본 연구에서의 데이터 분석 방법은 컴퓨터 기반 프로그램인 SPSS(통계적 제품 및 서비스 솔루션)를 사용하였다. 수행된 분석에는 기술적 분석, 다중 선형 회귀 분석, 도구 테스트(타당성 및 신뢰성 검사), 가설 테스트(t-검정 및 F-검정)가 포함된다. 연구 결과는 다음과 같은 내용을 보여준다: (1) 직무능력은 케풀라안 셀라야르 군의 Bappelitbangda에서 직원 성과에 긍정적이지만 유의미하지 않은 영향을 미친다; (2) 동기는 케풀라안 셀라야르 군의 Bappelitbangda에서 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미친다; (3) 근무 규율은 케풀라안 셀라야르 군의 Bappelitbangda에서 직원 성과에 유의미한 영향을 미치지 않는다.
Ismail 등 (금요일)은 이 질문을 연구하였다.