개인 환경 성과를 위한 친환경 인적 자원 관행: 메타 리뷰

초록 친환경 인적 자원 관리 분야는 비밀스럽지만 역설적으로 매우 역동적인 연구 주제입니다. 최근 몇 년 동안 많은 문헌 리뷰가 발표되었지만, 환경 성과와의 연관성을 명시적으로 다룬 것은 없습니다. 본 논문은 이러한 공백을 메우는 것을 목표로 합니다. 문헌 분석에 따르면, 채용, 보상 또는 성과 평가와 관련된 다른 관행에 비해 환경 교육 관행이 가장 일반적으로 사용됩니다. 선택된 코퍼스의 분석은 지속 가능한 인적 자원 관리 관행이 환경 성과에 미치는 영향이 여러 태도적, 인지적 및 행동적 변수에 의해 매개된다는 것을 보여줍니다. 다양한 변수를 연결하기 위한 통합 모델이 제안됩니다. 본 논문은 지속 가능한 인적 자원 관리 관행과 개인 환경 성과 사이의 연관성에 대한 이론적 및 실용적 함의를 논의하며 마무리됩니다.