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이 연구는 직원의 업무에 대한 태도가 조직 몰입에 미치는 영향을 조사하는 것을 목표로 하였다. 연구 개념을 심화하기 위해 문헌이 검토되었다. 이 연구는 서술적 평가 및 상관 연구 설계를 사용하였다. 연구의 모집단은 라오악의 신성어 대학의 모든 직원이었다. 데이터를 수집하기 위해 연구 설문지를 사용하였고, 데이터 분석에는 추론 통계를 사용하였으며, 가중 평균 및 피어슨 r 상관 계수를 적용하였다. 연구 결과, 직원의 업무에 대한 태도와 조직 몰입이 높다는 것을 발견하였다. 피어슨 r 상관 결과는 전반적으로 업무에 대한 태도와 조직 몰입 사이에 유의미한 상관관계가 있음을 시사한다. 그러나 따로 떼어놓고 보면, 감정적 및 지속적인 몰입만이 인지적 및 정서적 업무 태도와 연관되어 있으며 규범적 몰입과는 관련이 없다.
Natividad 외 (Sun,)은 이 질문을 연구하였다.