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직무 탈진(독립 변수)과 직무 성과(종속 변수)는 종종 상관관계가 있으며, 주요 주장은 심리 상담이 직무 탈진을 완화할 수 있고, 이는 결국 직무 성과에 영향을 미친다는 것입니다. 이 기사는 이 주제에 대한 새로운 관점을 소개하고 이 분야에서 새로운 패러다임을 확립하는 것을 목표로 합니다. 또한, 예방 조치로서의 심리 상담의 역할을 탐구합니다. 더욱이, 이는 대중 건강, 집단 웰빙 및 양질의 일자리 또는 최소한 공정한 근무 조건을 향상시키려는 유엔 지속 가능한 개발 목표(SDGs) 3과 8에 부합합니다. 정량적 분석 방법을 채택한 이 연구는 2020년부터 2023년까지의 패널 데이터를 사용하고 그룹 회귀 분석을 수행했습니다. 도구는 직무 성과(KPI) 및 정신 건강 기록으로 구성됩니다. 이 연구는 학자들이 경험하는 직무 탈진이 그들의 직무 성과에 의해 조절된다는 것을 밝혔습니다(β = -0.013, p < 0.001). 이 연구는 심리 상담과 개입이 수행된 수에도 불구하고 학자들의 직무 성과는 변화하지 않았음을 밝혀냈으므로, 따라서 심리 상담과 개입은 성과에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 이 연구는 새로운 측정 접근 방식을 활용하여 문헌에 기여합니다. 결론적으로, 역량이 양질의 근무 환경과 집단 웰빙을 경험하는 직원에게 핵심이라는 것을 밝혔습니다.
Lei et al. (Sun,) 이 질문을 연구했습니다.