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인도네시아 정부 부문 관리의 맥락에서 이 연구는 인적 자원 관리(HR)와 조직 성과에 중점을 두고 있다. 이 연구의 목표는 인적 자본, 조직 자본 및 관계 자본이 성과에 미치는 영향을 식별하고 분석하는 것이다. 사용된 연구 방법은 경로 분석 기법을 활용한 정량적 연구이다. 분석 결과, 세 개의 독립 변수는 직원 성과에 유의미한 영향을 미치며 총 기여도는 87.80%이다. 인적 자본이 가장 지배적인 영향을 미치며, 그 다음은 조직 자본과 관계 자본이다. 관계 자본도 유의미한 영향을 미치지만, 여전히 높은 인적 자본과 조직 자본의 지원이 필요하다. 이 연구의 시사점은 국가 공무원(ASN) 관리 및 징계 위반 및 권한 남용과 같은 도전 과제를 집중 관리함으로써 정부 조직의 성공을 달성하는 데 있어 인적 자원 관리의 중요성이다. 또한, 전반적인 조직 성과 향상과 이해관계자와의 상호 유익한 관계 구축에서 조직 자본 및 관계 자본의 중요성을 강조한다. 연구된 변수들 간의 관계의 복잡성에 대한 깊은 이해를 바탕으로 이 연구는 인적 자원 관리 전략과 이해관계자 관계 관리를 설계하는 데 있어 의사 결정자들에게 중요한 통찰력을 제공한다.
Riadi 외 (Sat,)은 이 문제를 연구하였다.