ScholarOne - 디지털 변화를 주도하기 위한 리더십 4.0 역량

디지털 변환 전략 개발은 지식 경제에서 조직의 현재 우선 사항 중 하나입니다. 디지털 변환은 고객에게 가치를 제공하고 더 나은 경험을 제공하기 위한 비즈니스 모델 및 조직 프로세스의 재구성을 포함하며, 이는 디지털 기술로 중재됩니다. 디지털 변환은 또한 리더, 팀 구성원 및 심지어 고객과 같은 이해관계자의 행동과 사고방식의 변화를 포함합니다. 리더는 지속 가능한 디지털 변환 운동을 주도하기 위해 제4차 산업 혁명(4IR)에서 요구되는 역량을 갖추어야 합니다. 이 작업은 조직의 디지털 변환을 제한하는 리더십 역량 격차를 식별하는 데 사용할 수 있는 지식, 기술, 태도 및 가치를 포함하고 동원하는 리더십 4.0 역량을 제시합니다.