차별, 규제 및 최적 채용 프로세스

이 기사는 두 가지 다른 채용 관행을 비교하기 위한 이론적 프레임워크를 제공합니다: 무급 경쟁 인턴십과 이어지는 잠재적인 채용 제안 대 표준 인터뷰 시리즈. 최적의 채용 프로세스를 완전히 특성화한 후, 고능력 소수자가 고용주가 더 많이 차별할 가능성이 있는 채용 프로세스로 방향을 변경하게 만드는 노동 규제로 인해 피해를 입을 수 있음을 보여줍니다. 또한 고용주가 진실한 추천서를 제공하지 못하게 하는 것은 전통적으로 차별을 받는 커뮤니티의 고용 장애를 악화시키는 것으로 나타납니다.