역경에서 발전으로: 인종과 계급이 블랙 기술 기업가 경험에 어떻게 영향을 미치는지 밝히다

초록 기술 산업에서 블랙 사람들은 동료들로부터의 미세 공격을 겪는 것부터 전문 경력에서의 발전이 차단되는 것까지 다양한 장벽에 직면해 있습니다. 이러한 도전은 블랙 창업자가 전체 벤처 자본 자금의 1%만을 받는 기업가정신에서 특히 두드러집니다. 하지만 이러한 공동의 고난 속에서, 이러한 경험들이 어떻게 다르게 이루어지는지에 대한 질문이 제기됩니다. 실리콘 밸리에서 46명의 블랙 기술 기업가를 귀납적으로 연구하기 위한 교차적 관점을 사용하여, 나는 계급이 기업가 정신의 다양한 단계에서 블랙 기업가적 과정에 어떻게 다르게 영향을 미치는지를 밝힙니다. 하위 및 중산층 블랙 기업가는 가족과 친구들로부터 자금을 모으기 위해 고군분투하며 재정적 및 네트워크 기반의 장애물에 더 많이 직면했습니다. 반면, 블랙 상위 계급 기업가는 가족 부와 개인 네트워크가 그들의 기업가적 노력을 도왔으나, 산업 내에서 ‘인종적 적합성’이 부족하다는 도전도 겪었습니다. 그 결과, 그들은 개인 차원의 차별이 더 많이 발생한다고 인식했습니다. 블랙 하위 및 중산층 기업가는 투자자와 만나는 단계에 도달하지 못한 경우가 많아 인식된 개인 차별 사례를 논의하는 경우가 적었습니다. 이 연구는 계급이 블랙 창업자의 기업가적 추구에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 독특하고 미세한 통찰을 제공합니다. 인종 및 민족 사회학, 교차성, 기업가 정신 사회학에 대한 기여도 논의됩니다.