조직 교육에서의 책임 있는 AI: 응용, 함의 및 미래 개발을 위한 권장 사항

이 연구는 인적 자원 개발(HRD)의 심리학적, 경제학적 및 시스템 이론의 이론적 틀을 바탕으로 조직 교육에 대한 인공지능(AI)의 책임, 응용 및 영향을 문헌 검토를 통해 조사합니다. 이는 비차별, 개인정보 보호, 해석 가능성, 전문적 책임 및 책임성을 준수하는 책임 있는 AI 교육 시스템의 중요성을 강조하여 AI가 교육에 긍정적이고 공평하게 기여하도록 합니다. 개인화되고 효율적인 교육 솔루션을 제공하기 위해 지식 관리, 교육 요구 분석, 교육 제공 및 피드백 분야에서의 AI 응용 시나리오를 분석합니다. 또한, AI 지원 교육이 조직, 강사 및 훈련생에게 미치는 다양한 영향과 이해관계자 참여의 중요성을 강조합니다. 마지막으로, 교육에서 AI의 응용을 이해하고 정책 및 관행에 미치는 영향을 평가하여 조직이 HRD 원칙 및 윤리 기준에 따라 AI 기술을 채택하도록 안내하는 미래 연구를 위한 권장 사항을 제안합니다.