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목적: 최근 몇 년 동안 증가한 의사 업무량은 직장과 개인 생활 간의 간섭 수준을 높여 스트레스와 직무 불만을 증가시켰습니다. 본 논문의 목적은 스웨덴 의사들 사이에서 직장-생활 간섭(WLI)의 경험이 다음 해에 탈진의 높은 위험과 직무 불만(이직 의도 및 직무 불만족)과 연관되어 있는지를 연구하는 것이었습니다. 방법: 이 연구는 스웨덴의 건강관리 전문가를 위한 종단적 직업 건강 조사에서 2021년과 2022년의 데이터를 사용했습니다. 데이터는 스웨덴에서 근무하는 의사(N=1575)의 대표 샘플로 구성되었습니다. 기술적 분석에는 빈도 및 유병률 추정이 포함되었으며 카이 제곱 및 맥네마 테스트가 사용되었습니다. 연관 분석은 인구 통계학적 특성 및 작업 관련 요인을 조정하여 교차 비율(OR) 및 95% 신뢰 구간(CI)을 보고하는 로지스틱 회귀를 통해 평가되었습니다. 결과: 2021년에 높은 WLI 수준은 탈진 위험이 높다고 보고할 확률이 1.53배(95% CI 1.05–2.25), 직무 불만족을 보고할 확률이 2.06배(95% CI 1.68–2.54), 2022년에 이직 의도를 보고할 확률이 1.72배(95% CI 1.47–2.00) 높아진 것으로 나타났습니다. 결론: WLI를 경험하는 것은 스웨덴 의사들의 정신적 웰빙과 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칩니다. 이는 궁극적으로 치료 품질에 영향을 미칠 수 있으며, 스웨덴의 의료 종사자들 사이에서 WLI의 역할을 명확히 하기 위한 추가 연구가 필요합니다.
Gynning et al. (Wed,)은 이 질문을 연구했습니다.