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이 실증 연구는 기업가정신 환경과 기업가적 의도 간의 관계를 조사하여, 신흥 경제국의 기업가적 의도에 대한 학술 문헌에 기여합니다. 특히, 기업가정신 자기 효능감 신념의 매개 효과와 롤 모델의 조절 효과를 이 관계에서 살펴봅니다. 데이터는 베트남의 11개 대학의 592명의 학부생을 대상으로 한 설문조사를 통해 수집되었습니다. 가설 검증을 위해 구조 방정식 모델링 분석이 사용되었습니다. 결과는 지각된 지원적 기업가정신 환경과 기업가 정신 대학 환경이 기업가적 의도에 직접적인 중요한 영향을 미치지 않았지만, 기업가적 자기 효능감을 매개로 하여 간접적인 효과가 중요하다는 것을 나타냅니다. 또한, 비즈니스 롤 모델에 대한 이전 경험이 환경과 기업가적 의도 간의 연관성을 강화했습니다. 이 연구는 실증적 통찰력을 제공하며, 개발도상국의 실무자와 학자에게 기업가정신을 촉진하기 위한 실제적인 시사점을 제안합니다.
Nguyen et al. (Sat,)는 이 질문을 연구했습니다.