참여적 리더십과 지원적인 조직 문화: 직무 만족을 위한 만병통치약으로서의 역할과 일-생활 균형의 조절 역할

이 연구는 참여적 리더십(PL)과 지원적인 조직 문화(SOC)가 직원의 직무 만족(JC)에 미치는 직접적인 영향을 조사한다. 또한, 연구는 PL, SOC와 직무 만족 간의 관계에서 일-생활 균형의 매개 역할을 깊이 있게 탐구한다. 데이터는 사우디 아라비아에서 식량 안전을 관리하는 호텔로부터 무작위 샘플링을 통해 450개의 설문지를 수집하여 확보하였다. 이러한 결과는 참여적 리더십, 지원적인 조직 문화, 그리고 직무 만족 사이에 직접적인 상관관계가 있음을 나타낸다. 또한, 일-생활 균형은 PL, SOC, 그리고 직무 만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 지원적인 조직 문화의 중요성을 고려할 때, 이 연구는 특히 사우디 아라비아에서 식량 안전을 관리하는 호텔들이 지원적인 문화를 조성하는 것을 우선시해야 한다고 제안한다. 또한, 이들은 민주적 리더십을 장려하고 직원들이 일-생활 균형(WLB)을 달성할 수 있도록 돕는 전략을 수립해야 하며, 이로 인해 향상된 직무 만족을 이끌어낼 수 있다.