COVID-19 팬데믹 동안 간호사의 이직 의사에 대한 심리적 요인의 역할을 드러내기 위한 베이지안 접근법

이직 의사는 의료 및 치료 기관에 있어 중요한 도전 과제로 간주됩니다. COVID-19 환자를 치료하는 어려운 조건과 팬데믹 동안 간호사에게 가해진 신체적 및 정신적 스트레스는 그들이 직업을 떠나는 원인이 될 수 있습니다. 본 연구는 COVID-19 팬데믹 동안 베이지안 접근법을 사용하여 심리적 요인(일반 건강, 정신적 업무 부담, 업무-가정 갈등, 그리고 회복력)이 이직 의사에 미치는 역할을 규명하는 것을 목표로 하였습니다. 본 단면 연구는 2021년 겨울에 이란 후제스탄 주의 세 개 병원에서 실시되었습니다. 이 조사를 위해 300명의 간호사를 Cochran 공식을 기반으로 한 무작위 표본 추출 기법을 통해 선정하였습니다. 일반 건강, 정신적 업무 부담, 업무-가정 갈등, 회복력, 직무 스트레스, COVID-19에 대한 두려움, 이직 의사 질문지를 포함한 7개의 설문지를 사용하였습니다. 베이지안 네트워크(BNs)를 사용하여 확률적이고 그래픽 모델을 도출하였습니다. 변수의 영향을 연구하기 위해 민감도 분석도 실시되었습니다. GeNIe 학술 소프트웨어 버전 2.3를 사용하여 베이지안 네트워크를 검토하였습니다. COVID-19에 대한 두려움과 직무 스트레스(0.313), 직무 스트레스와 이직 의사(0.302), 회복력과 직무 스트레스(0.298) 간에 통계적으로 유의미한 연관성이 발생하였습니다. 직무 스트레스는 COVID-19에 대한 두려움과 가장 높은 연관성을 보였으며(0.313), 회복력은 업무-가정 갈등과 가장 큰 연관성을 보였습니다(0.296). 또한 이직 의사와 직무 스트레스 간의 연관성(0.302)은 이 변수와 회복력 간의 연관성(0.219)보다 높았습니다. 낮은 회복력과 높은 직무 스트레스의 경우, 이직 의사 변수는 100% 확률로 20% 증가하였고, 높은 회복력과 낮은 직무 스트레스의 경우, 100% 확률로 이직 의사가 32% 감소함을 발견하였습니다. 일반적으로 결과는 네 가지 심리적 요인이 직무 이직 의사에 영향을 미친다는 것을 보여주었습니다. 그러나 가장 큰 영향은 직무 스트레스와 회복력과 관련이 있었습니다. 이러한 결과는 의료 환경, 특히 COVID-19와 같은 위급한 상황에서 직무 이직 의사를 관리하는 데 활용될 수 있습니다.