직장 생활 균형 및 직무 교육이 직원 성과에 미치는 영향: 직무 만족도를 매개로

목적 - 이 연구의 목적은 PT. BPR Berkah에서 직장 생활 균형 및 직무 교육이 직원 성과에 미치는 영향을 직무 만족도를 매개로 하여 결정하는 것이다. 방법론/접근법 - 이 연구는 인구 조사 샘플링 기법을 사용하는 정량적 방법을 채택한다. 이 연구의 샘플은 PT. BPR Berkah에서 근무하는 모든 직원이다. 데이터 수집은 온라인 및 오프라인 설문지 배포를 통해 수행된다. 데이터 분석 방법은 구조 방정식 모델링(SEM)을 사용하며, 48개의 샘플이 수집되었다. 이 연구에서 사용된 분석 기법은 SmartPLS 4.0 소프트웨어의 도움을 받은 부분 최소 제곱(PLS)이다. 발견 – 직무 교육은 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치며, 직무 만족도는 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치고, 직장 생활 균형은 직무 만족도에 긍정적이지만 유의미하지 않은 영향을 미치며, 직무 교육은 직무 만족도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치고, 직무 만족도는 직장 생활 균형과 직원 성과 간의 관계를 매개할 수 있다. 독창성/가치 – 직무 교육과 직무 만족도는 직원 성과를 향상시키는 데 중요하다.