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지난 20년 동안 심리학 연구에서 긍정적인 조직에 대한 상당한 성장이 있었으며, 이는 직장에서의 효율성과 만족에 대한 이해를 발전시켜 왔습니다. 그러나 새로운 탐구와 혁신의 물결이 이 분야에 다가오고 있으며, 이는 논의를 혁신적으로 변화시킬 수 있습니다. '조직 심리학 2.0'(POP 2.0)의 이론적 기초는 인류 중심의 계획과 기술 발전을 사용하여 개인, 기관 및 사회의 긍정적인 측면을 탐구하고 향상시키기 위한 정보 기반, 과학적으로 검증된 분야로 이 문서에 요약되어 있습니다. 시작 전략 섹션에서는 COP 형성의 간략한 역사, 주요 특징 및 폭발적인 성장과 중요성 감소의 원인을 강조합니다. 다음으로 COP 2.0을 발전시키고, 주요 기능을 개략적으로 설명하며, 업그레이드된 프로세스, 더 큰 핵심 청중 및 실무자를 위한 선구적인 역할 변화의 필요성을 옹호합니다. 마지막으로 예측되는 현대 연구의 파도에 대한 기회, 도전 과제 및 관점을 요약합니다.
Ruth et al. (Tue,) 이 질문을 연구했습니다.
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