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해외 이주 노동자의 배치는 인권, 법적 보호, 동등한 고용 기회와 국가의 필요에 따라 고용 기회 및 직원 교육을 제공함으로써 인권을 존중하는 방식으로 수행됩니다. 그러나 인도네시아 근로자는 목적국에서 종종 폭력에 두려움을 겪습니다. 그래서 인도네시아는 인도네시아 근로자를 위한 보호법을 제정하였으며, 모든 이주 노동자와 그 가족의 권리를 보호하는 국제 협약인 ICRMW(이주 노동자와 그 가족의 권리 보호에 관한 국제협약)를 만들었습니다. ICRMW 협정은 경제, 사회 및 문화적 권리에 대한 국제법에서 포함된 인권을 설명하며, 시민적 및 정치적 권리에 대한 국제법은 이러한 다양한 권리가 다양한 범주의 이주 노동자에게 어떻게 적용되는지를 명확히 명시합니다. 해외 이주 노동자의 권리와 의무에 대한 법적 보호는 상호 합의된 근로 관계에서 명시되어 있습니다. 2004년 법 제39호 제2조는 통합 원칙, 권리의 조화, 민주주의, 사회에서의 평등, 정의, 성평등 및 인신매매 방지에 대해 규정하고 있습니다. 이것은 인도네시아 근로자에 대한 법적 보호의 한 형태입니다.
Turnip et al. (화요일) 는 이 질문을 연구했습니다.
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