사회적 교환 이론을 바탕으로, 본 논문은 포용적 리더십과 Z세대 직원의 적응 성과 간의 관계에서 직장 행복(즉, 업무 참여도, 직무 만족도, 정서적 조직 몰입)의 역할을 조사하기 위한 매개 모델을 제안한다. 그리스 통신 산업에서 305명의 Z세대 직원과 그들의 감독자로부터 데이터를 수집하였으며, 세 차례의 단계에서 진행되었다. 연구 결과, 직장 행복이 포용적 리더십과 Z세대 직원의 적응 성과 간의 관계를 부분적으로 매개한다는 것을 시사한다. 결과는 리더와 관리자가 포용적 전략과 절차를 통해 Z세대 직원의 업무 참여도와 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미치면 변화 과정에서 그들의 적응 성과를 증가시킬 수 있음을 나타낸다. 관련 제안이 제시된다.
Kleanthis K. Κatsaros (Mon,) 이 질문을 연구하였다.